پیش بینی تنبلی سازمانی واینرسی سازمانی براساس فرهنگ سازمانی معلمان مدارس متوسطه اول شهرستان اسلام آباد غرب
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 55
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDUISECONF01_063
تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1403
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف پیش بینی تنبلی سازمانی واینرسی سازمانی براساس فرهنگ سازمانی معلمان مدارس متوسطه اول شهرستان اسلامآباد غرب انجام گرفته است.پژوهش براساس هدف کاربردی و از نظر اجرا در زمره تحقیقات توصیفی - همبستگی قرار می گیرد.جامعهآماری پژوهش،شامل کلیه معلمان مدارس متوسطه اول (دولتی وغیردولتی) شهرستان اسلام آباد غرب درسال تحصیلی ۱۴۰۳ - ۱۴۰۲ بهتعداد ۲۲۵ نفر (مرد: ۱۲۰ وزن: ۱۰۵ نفر)، که بااستفاده ازجدول کرجسی ومورگان (۱۹۷۰)، تعداد ۱۴۰ نفر (با احتساب ده درصد بیشتر) از آن هابه روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه به عنوان نمونه انتخاب گردید.ابزارگردآوری داده ها:پرسشنامه استانداردفرهنگ سازمانی (کامرون وکوئین؛ ۱۹۹۹)، تنبلی سازمانی (جورج: ۱۹۹۲)، اینرسی سازمانی هاگ (۲۰۱۴) بود.اطلاعات وداده های پژوهشبا استفاده ازروشهای آمارتوصیفی واستنباطی،ضریب همبستگی پیرسون، همچنین رگرسیون ساده و رگرسیون چندمتغیره به روش گام بهگام ونرم افزار SPSS نسخه ۲۴ موردتجزیه و تحلی ل قرارگرفت.برای بررسی نرمال بودن داده ها ازآزمون کولموگروف-اسمیرنوفاستفاده شد.یافته های پژوهش نشان داد:درسطح معنی داری ۰۵ / ۰ ،میزان ضریب همبستگی فرهنگ سازمانی باتنبلی سازمانی (r=۰/۷۱۸)و فرهنگ سازمانی بااینرسی سازمانی (r=-۰/۶۵۷) می باشد. فرهنگ سازمانی باتنبلی سازمانی واینرسی سازمانی رابطه معنادار ومعکوسوجود دارد.باتوجه به مقدارضرایب تعیین،تنبلی سازمانی واینرسی سازمان ی براساس فرهنگ سازمانی به میزان ۵ / ۵۱ درصدو ۲ / ۴۳ درصدقابلپیش بینی (تبیین) هستند.تنبلی سازمانی براساس مولفه ها ی فرهنگ سازمانی به میزان ۰ / ۶۰ درصد، پیش بینی می شود.که مولفه" تا کیداتاستراتژی" با مقدار ۱ / ۶۰ درصد دارای بیشترین سهم پیش بین ی ومولفه"مشخصه ها ی برجسته سازمان"با میزان ۹ / ۳۴ درصد دارای کمترینسهم پیش بینی روی تنبلی سازمانی می باشند. اینرسی سازمانی براساس مولفه ها ی فرهنگ سازمانی به میزان ۸ / ۵۷ درصد،پیش بینی میشود. مولفه"پیونددهند ه ها ی سازمانی" با مقدار ۵۲ / ۰ درصد دارای بیشترین سهم پیش بین ی ومولفه"رهبر ی سازمانی" با میزان ۷ / ۲۱ درصددارای کمترین سهم پیش بینی روی اینرسی سازمانی می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی حسن عزیزپوریان
استادیارگروه علوم تربیتی موسسه آموزش عالی باختر ایلام
طوفان نوروزی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی موسسه آموزش عالی باختر ایلام