تحلیل ضرورت آموزش راهبردی جهت دستیابی به توسعه منابع انسانی در سازمان آموزش و پرورش

مدیران منابع انسانی بایستی از سیستم های جدید در حوزه ضرورت آموزش راهبردی جهت دستیابی به توسعه منابعانسانی در سازمان آموزش و پرورش استفاده نماید و در فرایندهای منابع انسانی یکپارچگی ایجاد نماید تا ارزشهایموردنظر حاصل گردد، لذا این امر مستلزم آموزش می باشد. اهداف ما افزایش سطح مشارکت افراد در دوره وبهره برداری از خودسازماندهی و خودبرنامه ریزی، است.سازمانها از طریق توانمندسازی کارکنان ضرورت آموزش راهبردی جهت دستیابی به توسعه منابع انسانی در سازمانآموزش و پرورش مربوط به منظور تشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمال فشار، ارج نهادن به منافع جمعی سازمانبا کمترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان، اقدام می نمایند. توانمندسازی مخصوصا در محیط هایکاری مجازی که اعضای سازمان از تعاملات چهره به چهره محروم می باشند و مجبورند که به طور مستقل عملنمایند، بسیار مهم میباشد. توانمندسازی، کارکنان را قادر می سازد تا در مواجهه با مشکلات و تهدیدها، از مقاومت وانعطاف پذیری بیشتری برخوردار باشند. لذا میتواند به عنوان منبعی از آسی بپذیری کارکنان جلوگیری نماید و بذرامید را در شرایط بحرانی از جمله انهدام سرمایه های مالی و از بین رفتن زندگی انسانی، در دل آنان بکارد، مفید واقع گردد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، آموزش راهبردی ، توسعه منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی