مروری بر ارتباط بین برنامه ریزی استراتژیک و عملکرد کارکنان سازمان های ورزشی

تحقیق حاضر با هدف مروری بر ارتباط بین برنامه ریزی استراتژیک و عملکرد کارکنان سازمانهای ورزشی تدوین گردیده است ... تحقیق حاضر از روش فراترکیب نگاشته شده است. ابتدا واژه هایی مثل برنامه ریزی برنامه ریزی استراتژیک و ارزیابی عملکرد را در پایگاههای اطلاعاتی گنج بتا ، سیویلیکا، اس آی دی جست وجو کرده و در مرحله اول ۲۳ مقاله مرتب با موضوع گرداوری شد. در مرحله دوم با پالایش مقالات و انتخاب موضوعات نزدیک ۱۶ مقاله گزینش شد و در نهایت ۱۱ مقاله که نزدیک ترین تحقیقات با موضوع تحقیق بودند جهت استفاده به عنوان منبع استفاده گردید. برنامه ریزی استراتژیکیک فرایند است که سازمانها را در تعیین اهداف و استراتژیهای خود برای دستیابی به آن اهداف هدایت میکند. این فرایند برنامه ریزی اگر به درستی انجام شود میتواند تاثیر بزرگی بر عملکرد کارکنان در سازمانها داشته باشد برنامه ریزی استراتژیک می تواند به ایجاد انگیزه در کارکنان کمک کند زمانی که کارکنان با اهداف و استراتژیهایی که برای سازمان تعیین شده اند، آشنا می شوند، آنها احساس میکنند که نقش مهمی در دستیابی به این اهداف دارند و این احساس قدرتمندی برای انگیزش آنها به کار می رود در نهایت برنامه ریزی استراتژیک میتواند به توازن و هماهنگی بین اهداف سازمان و امور انفرادی کارکنان کمک کند. این هماهنگی میتواند به بهبود عملکرد کلی سازمان و در نهایت به عملکرد بهتر کارکنان منجر شود.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی برنامه ریزی استراتژیک ، عملکرد کارکنان