مروری بر شیوه های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان های ورزشی

تحقیق حاضر با هدف مروری بر شیوه های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان های ورزشی تدوین گردیده است .. تحقیق حاضر از روش فراترکیب نگاشته شده است .ابتدا واژه هایی مثل شیوه های ارزیابی ،مدیریت در سازمان را در پایگاه های اطلاعاتی گنج بتا ،سیویلیکا،اس آی دی جست وجو کرده و در مرحله اول ۲۶ مقاله مرتب با موضوع گرداوری شد . در مرحله دوم با پالایش مقالات و انتخاب موضوعات نزدیک ۱۹ مقاله گزینش شد و در نهایت ۱۵مقاله که نزدیک ترین تحقیقات با موضوع تحقیق بودند جهت استفاده به عنوان منبع استفاده گردید در دنیای ورزش، مدیران نقش حیاتی در موفقیت ورزشکاران و تیم ها دارند.به همین دلیل ارزیابی عملکرد آنها بسیار مهم و حیاتی است زیرا اولا ، ارزیابی عملکرد مدیران ورزشی کمک می کند تا نقاط قوت و ضعف آنها شناسایی شود. این ارزیابی امکانبرنامه های آموزشی و توسعه هدفمند را برای بهبود مهارتها و توانایی هایشان فراهم می کند. با درک نقاط قابل بهبود، مدیران می توانند در نقش خود موثرتر باشند. ثان,،ی ارزیابی عملکرد منجر به ارزشگذاری و پاداش می شود. وقتی مدیران در وظایف خود عالی عمل می کنند، تشکر از دستاوردهایشان می تواند انگیزه و انرژی را افزایش دهد. این همچنینیک استاندارد عالی برای دیگران برای تلاش برای بهبود بیشتر ایجاد می کند و فرهنگ بهبود مستمر در سازمان ورزشی را ترویج می دهد. علاوه بر این ، ارزیابی مدیران ورزشی می تواند منجر به فرآیندهای تصمیم گیری بهتر شود. با تجزیه و تحلیل شاخص های عملکرد آنها، سازمانها می توانند تصمیمات اطلاع رسانی شده تری درباره ارتقا، تعیین وظایف و تخصیص منابع بگیرند. این رویکرد مبتنی بر دادهها اطمینان می دهد که افراد مناسب در موقعیت ها ی مناسب قرار گیرند تا موفقیت را به دست آورند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی ، ارزیابی عملکرد ، مدیریت