بررسی تناسب بین ویژگیهای شخصی و الزامات شغلی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان

هدف از تحقیق حاضر بررسی تناسب بین ویژگیهای شخصی و الزامات شغلی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان آب و فاضلاب شهرستان بم میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل اداره آب و فاضلاب شهرستان بم میباشد که ۱۵۳۸ نفر می باشد. با فرمول کوکران ۱۹۰ نفر به عنوان حجم نمونه بدست آمد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر پرسشنامه تناسب بین ویژگی های شخصی و الزامات شغلی پرسشنامه ویژگیهای شخصی میباشد. پرسشنامه های مذکور بین جامعه آماری توزیع گشت. یافته ها بوسیله نرم افزار spss و lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که (۱) تناسب بین ویژگیهای شخصی و الزامات شغلی بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد (۲) تناسب بین دانش شغلی کارکنان و دانش مورد نیاز برای انجام شغل بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد (۳) تناسب بین مهارت شغلی کارکنان و مهارت مورد نیاز برای انجام شغل بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد (۴) تناسب بین توانایی شغلی کارکنان و توانایی مورد نیاز برای انجام شغل بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.

کلیدواژه ها:

تناسب بین ویژگیهای شغلی الزامات شغلی ، تعهد سازمانی