ارزیابی رهبری پدرسالارانه بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی تاب آوری (مورد مطالعه دبیران مدارس منطقه مبارکه

مقدمه منابع انسانی نقش مهمی در بالا بردن کیفیت کاری و افزایش عملکرد سازمان ایفا میکند. یکی از عوامل کاهش عملکرد فرسودگی شغلی است که در قشر معلمان بیشتر از دیگر مشاغل اجتماعی دیده میشود. هدف از این پژوهش ارزیابی تاثیر رهبری پدر سالارانه بر فرسودگی شغلی با میانجیگری تاب آوری است.روش کار در این مطالعه یک طرح پژوهشی مقطعی بر اساس روش پرسشنامه برای جمع آوری داده ها از نمونه ۲۱۰ نفری مربوط دبیران شهرستان مبارکه مورد استفاده قرار گرفته شده است. روایی محتوای پرسشنامه ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید گردیده است. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته شده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری از نرم افزار Amos استفاده شده است.یافته ها و نتیجه گیری یافته های این پژوهش نشان داد که رهبری پدرسالارانه (β=-۰/۵۶) روی فرسودگی شغلی تاثیر معنادار دارد. همچنین تاب آوری (۳۷β=-۰/) روی فرسودگی شغلی تاثیر مثبت دارد. به علاوه نتایج حاکی از این بود که رهبری پدرسالارانه به صورت معنادار (۷۸β=۰/) روی تاب آوری تاثیر گذار میباشد و رهبری پدرسالارانه بر فرسودگی شغلی (۰/۳۴ -β= ( به طور غیر مستقیم از طریق متغیر میانجی تاب آوری تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری پدرسالارانه فرسودگی شغلی ، تاب آوری