ارائه مدل کسب و کار توسعه یافته از نقش رهبری و آموزش و تعالی نیروی انسانی در بهرهوری سازمانهای مالی

هدف از تحقیق حاضر، ارائه مدل کسب وکار توسعه یافته از نقش رهبری و آموزش و تعالی نیروی انسانی در بهره وری سازمان در بانک کشاورزی استان خوزستان بوده است . روش تحقیق از نوع آمیخته اکتشافی که ابتدا داده های کیفی و بعد داده های کمی بررسی گردید. جامعه آماری بخش کیفی شامل ۱۵نفر از خبرگان ودر بخش کمی شامل ۶۲۷ نفر پرسنل استان خوزستان که بر اساس جدول مورگان ۲۳۸ نفر انتخاب و با استفاده شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی بدون جایگزین و روایی ابزار پژوهش با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی تایید گردید. با استفاده از روایی همگرا تمامی متغیرها بیشتر از ۵,۰محاسبه گردید. با استفاده آزمون فورنل - لارکر و شاخص بار عرضی از بار عاملی مناسبی برخوردار بود. پایایی متغیرهای پژوهش نیز با استفاده از پایایی همگرا و روایی ترکیبی والفای کرونباخ بالاتر از ۷% محاسبه گردید. از معادلات ساختاری به صورت همزمان شامل هم مدل اندازه گیری و هم مدل ساختاری برای ارائه مدل با بهرهگیری از نرم افزار پی ال اس استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که نشانگرها از دقت لازم برای اندازه گیری متغیرهای پژوهش برخوردار می باشند. همچنین یافته ها نشان داد که برازش کلی مدل (GOF=۰.۶۳۳) از اعتبار و کیفیت بالایی برخوردار است . بعلاوه نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد در مجموع الگوی به دست آمده مشتمل بر۱۲ مقوله اصلی و ۶۰ مقوله فرعی است .

کلیدواژه ها:

رهبری ، آموزش ، جنسیت ، سابقه کار ، بهره وری سازمان.