سبک رهبری مدیران بیمارستان از دیدگاه کارکنان و آن ارتباط با شاخص بیمارستان

اهداف: ارائه خدمات درمانی ایده آل و بهبود فرآیندهای بیمارستانی به شدت به کار تیمی و کارکنان بستگی دارد .سبکهای رهبری و سبک های رهبری مدیران بر اثربخشی و کارایی تاثیر میگذارد .این مطالعه با هدف تعیین سبک رهبری مدیران از دیدگاه کارکنان در یکی از بیمارستان های شهر بیرجند و ارتباط آن با شاخص های بیمارستانی انجام شد روش کار: این مطالعه توصیفی- تحلیلی مقطعی بر روی ۳۹۴ پرسنل یکی از بیمارستان های شهر تهران انجام شد .به روش نمونه گیری تصادفی متناسب و ساده در سال ۱۴۰۱ انتخاب شدند. پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه سبک رهبری لیکرت (پس از تایید روایی و پایایی) استفاده شد .تجزیه و تحلیل با استفاده از آزمون های مجذور کای و ANOVA با استفاده از نرم افزار ۱۶ SPSS انجام شدیافتهها: ۷/۱۳ درصد کارکنان سبک رهبری مدیران خود را استثمارگرانه- مقتدرانه، ۱/۵۶ درصد خیرخواهانه- بیان کردند .مقتدر، ۲/۲۸ درصد مشورتی و ۲ درصد آن را مشارکتی دانستند .رابطه معناداری بین سبک رهبری مدیران و شاخص های ، شاخص درصد اشغال تخت ، متوسط اقامت بیمار و گردش تخت با سطوح معناداری ۰۰۳۰/۰، ۰۰۵/۰ و ۰۰۲۰/۰. وجود داشت.نتیجهگیری: اگرچه انتخاب سبک رهبری مقتدرانه از دیدگاه کارکنان دور از ذهن نیست .محیط سازمانی، استفاده از سبکهای رهبری مشورتی و مشارکتی و استفاده از روشهای آموزشی برای کاربرد سبکهای مذکور به منظور ارتقای کارایی بیمارستانی پیشنهاد می شود

کلیدواژه ها:

بیمارستان ، سبک رهبری ، شاخص های بیمارستان ، مدیران ، کارکنان