بررسی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی انگیزش شغلی مطالعه موردی کارکنان صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت

هدف از انجام این پژوهش بررسی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی انگیزش شغلی مطالعه موردی کارکنان صندوق رفاهدانشجویان وزارت بهداشت می باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش در زمره پژوهش های توصیفی – پیمایشی قرارمی گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت می باشد. برای محاسبه تعداد نمونه در جامعهمعین (۱۷۷ نفر) از جدول مورگان استفاده شده است که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۱۷ تعیین شده است. روش نمونه گیری دراین پژوهش، تصادفی می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد می باشد و پرسشنامه ها به صورت حضوری در اختیاردانشجویان قرار گرفته است و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰.۷ تایید شد. برای تجزیه وتحلیل آمارییافته ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاد هشده است. در بخش نخست، تجزیه وتحلیل توصیفی یافته ها به صورت ترسیم جداول ونمودارهای فراوانی ارائ هشده است. د ر بخش دوم برای استنباط آماری و آزمون فرضیات از نر مافزار آماری اس پی اس ا س نسخه ۲۴ ومدل سازی معادلات ساختاری اسمارت پی ال ا س استفاده شده است. نتایج نشان داده است که انگیزه شغلی بر رابطه میان عدالتسازمانی و رضایت شغلی بیشترین تاثیر را دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزه شغلی ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی