معرفی پژوهش های بین المللی در حوزه بازخورد سازمانی منابع انسانی

فصلنامه روابط انسانی یکی از مجلات معتبر بین المللی در حوزه رفتار سازمانی محسوب می گردد. جهت آشنایی مخاطبینو روند مطالعات در حوزه بازخوردهای سازمانی شش مقاله با محدودیت موضوع منابع انسانی در توالی بین سالهای ۲۰۰۳تا ۲۰۲۳ انتخاب شده اند. در ابتدا خلاصه هر مقاله آورده شده و در ادامه با بررسی روش شناسی مقالات به واکاوی دقیق هرمقاله پرداخته شده است. تعدادی از این مقالات حاوی دو پژوهش پیاپی و مرتبط اند که موضوع مورد بررسی را عمیق تر مینماید. بررسی های انجام شده نشان می دهد اهمیت بازخورد منفی در روابط منابع انسانی مورد توجه نویسندگان بوده و بههمین علت روابط و شیوه ارائه بازخورد تحولات جدیدی را تجربه کرده است. بازخورد بخش مهمی از عملکرد موثر سازمانهااست. برخی از کارمندان به بازخورد منفی به خوبی پاسخ داده، در حالی که برخی دیگر به صورت ضعیف تر. از این رو استکه توجه به ویژگی های کارکنان اهمیت می یابد. همه افراد نه تنها به طور منفعلانه منتظر بازخورد نمی مانند بلکه به صورتفعال به دنبال آن می باشند، به گونه ای که می توان شاهد تغییر تمرکز در جستجوی بازخورد از سرپرستان به همتایان بود.امروزه با تنوع روز افزون محل کار احتمال بیشتری وجود دارد که کارکنان توسط افرادی با جنسیت، نژاد یا پیشینه فرهنگیمتفاوت ارزیابی شوند. از اینرو کارکنان، علاوه بر فرایندهای ارزیابی و احساس عدالت ناشی از نگرش ها و روش های ارزیابی،ممکن است تفاوت های جمعیت شناختی را بیش از پیش مد نظر قرار دهند.

کلیدواژه ها:

اسناد ، بازخورد ، بازخورد منفی ، روش شناسی تحقیق ، یادگیری