بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیک و عملکرد نوآوری شرکت ها

هدف این پژوهش، بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیک و عملکرد نوآوری شرکت ها می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربرد یبوده و با روش توصیفی-پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران و کارشناسان منابع انسانی شرکت های فعال درحوزه صادرات در اصفهان می باشد. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر ۱۶۴ نفر بدست آمده است. به منظور گردآوری داده های پژوهشاز پرسشنامه استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید تائید شده و پایایی ابزار نیز از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفته است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی انجام گرفته است. نتایجپژوهش نشان می دهد که عوامل هدف گذاری، برنامه ریز ی، گزینش، اجرا، ارزیابی و توسعه بر عملکرد نوآوری شرکت ها تاثیر مثبت و معنیداری داشته است. از بین عوامل موثر بر عملکرد نوآوری شرکت ها، هدف گذاری بیشترین تاثیر و ارزیابی کمترین تاثیر را داشته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، عملکرد نوآوری ، نوآوری کارکنان