بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیک و عملکرد نوآوری شرکت ها

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 76

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MBAC06_054

تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1403

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیک و عملکرد نوآوری شرکت ها می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربرد یبوده و با روش توصیفی-پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران و کارشناسان منابع انسانی شرکت های فعال درحوزه صادرات در اصفهان می باشد. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر ۱۶۴ نفر بدست آمده است. به منظور گردآوری داده های پژوهشاز پرسشنامه استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید تائید شده و پایایی ابزار نیز از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفته است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی انجام گرفته است. نتایجپژوهش نشان می دهد که عوامل هدف گذاری، برنامه ریز ی، گزینش، اجرا، ارزیابی و توسعه بر عملکرد نوآوری شرکت ها تاثیر مثبت و معنیداری داشته است. از بین عوامل موثر بر عملکرد نوآوری شرکت ها، هدف گذاری بیشترین تاثیر و ارزیابی کمترین تاثیر را داشته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، عملکرد نوآوری ، نوآوری کارکنان

نویسندگان

فاطمه ولی پور

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد