بررسی رابطه بین تعهد عاطفی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان تامین اجتماعی استان لرستان

این پژوهش به بررسی رابطه بین تعهد عاطفی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان تامین اجتماعی استان لرستاندرسال ۱۰۴۲ پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی لرستان درشهرستان هایاستان (۳۸۰ نفر) و نمونه آماری ۱۳۰ نفر بودند. پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. برای جمعآوری اطلاعات ازدو پرسشنامه استاندار در فتارشهروندی سازمانی پودساکف (۲۰۰۰) و تعهد سازمانی آلن و مایر (۲۰۰۴)استفاده شدکه ضریب آلفای کرونباخ آنهابه ترتیب ۰/۷۰ و ۰/۷۸ بدست آمد. بعد از تکمیل پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS ضرایب آماری متناسب بانوع متغیرها (آزمون های ضریب همبستگی پیرسون) محاسبه و موردتجزیه وتحلیل قرارگرفتند. نتایج آزمون فرضیات بیانگراین است که بین تعهد عاطفی و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان درسطح اطمینان ۵۹ %رابطه معناداری وجوددارد. نتیجه نهائی بیانگراین است که بین ادراک از تعهد عاطفی و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان درسازمان تامین اجتماعی استان لرستان درسطح اطمینان ۹۵% رابطهمعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد عاطفی ، رفتارشهروندی سازمانی ، کارکنان تامین اجتماعی ، تعهد سازمانی