رابطه سبک رهبری مدیران با فرهنگ سازمانی در ایجاد رضایت شغلی

مقدمه: رضایت شغلی همواره جزء اهداف اصلی یک سازمان در حال پیشرفت تلقی می شود. به گونه ای که این رضایت در بعضی مواقع به عنوان اصلی ترین خط مشی یک سازمان مورد توجه قرار می گیرد. در این میان مدیران سازمانی باید از شیوه ای به عنوان سبک رهبری و مدیریتی استفاده نمایند که هم با فرهنگ سازمانی هم سو باشد و هم باعث ایجاد رضایت شغلی در بین کارکنان و پرسنل سازمان خود شوند. به همین منظور هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با فرهنگ سازمانی در ایجاد رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی می باشد.روش تحقیق: پژوهش حاضر از نوع توصیفی و تحلیلی می باشد و به صورت میدانی انجام پذیرفت. جامعه و نمونه آماری پژوهش تمامی کارکنان و پرسنل اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بودند. در این پژوهش از پرسشنامه های سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و پرسشنامه رضایت شغلی استفاده گرفت که روایی و پایایی آن ها توسط خبرگان ورزشی، متخصصان و صاحب نظران تایید شد و آلفای کرونباخ همه آن ها عدد ۸۸/۰ را نشان داد.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری مشارکتی و فرهنگ سازمانی ارتباط بیشتری وجود دارد. به طوری که به کار گیری این سبک رهبری در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی مورد استقبال بیشتر این کارکنان قرار گرفته است. همچنین سبک رهبری مشارکتی مدیران در ایجاد رضایت شغلی کارکنان نسبت به دیگر سبک های رهبری موثر تر است. همچنین یافته های پژوهش نشان داد که میزان اقبال کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی نسبت به سبک رهبری آمرانه یا دستوری مدیران خوشایند نیست و همچنین به کار گیری و پیاده سازی این سبک رهبری با فزهنگ سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی هم سو و هم جهت نخواهد بود.نتیجه گیری: در نهایت با توجه به نتایج پژوهش می توان نتیجه گرفت که کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی سبک رهبری مشارکتی را پذیرا تر از دیگر سبک های رهبری می دانند و ایجاد و پیاده سازی این نوع رهبری در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی پیشنهاد می شود. همچنین توصیه می شود مدیران در سطوح بالای مدیریتی فرهنگ سازمان مدنظر خود را نیز در ایجاد و پیاده سازی یک سبک مدیریتی و یا رهبری عهمواره مد نظر قرار دهند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، فرهنگ سازمان ، مدیران ورزشی