طراحی مدل پویا برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد تجاری و شرایط عدم قطعیت

هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدل پویا برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد تجاری و شرایط عدم قطعیت می باشد. این پژوهش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران منابع انسانی سازمان های دانش بنیان (۱۳۴ نفر) تشکیل می دهند. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه بایستی برابر با ۱۰۰ نفر در نظر گرفته شود اما تنها ۸۰ پرسشنامه برگشت داده شد. گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه انجام شده که روایی آن طی بررسی خبرگان و اساتید مربوطه و پایایی داده ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شده است. برای نیل به اهداف پژوهش و پاسخ به سوالات آن، هم از آمار توصیفی و هم از آمار استنباطی با بکارگیری نرم افزار Spss و Smart PLS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که عملکرد تجاری بر کنترل شرایط عدم قطعیت تاثیر معناداری دارد. همچنین پیش نیازهای ساختاری، پیش نیازهای انسانی و نیز پیش نیازهای فرهنگی بر کنترل شرایط عدم قطعیت تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی منابع انسانی ، عملکرد تجاری ، شرایط عدم قطعیت ، مدیریت منابع انسانی