بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و خشنودی شغلی با نوآوری شغلی با محوریت »معلمان زن ناحیه دو شهر خرم آباد«

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و خشنودی شغلی با نوآوری شغلی معلمان زن ناحیه دو شهر خرم آباد است . روش پژوهش ، توصیفی و از نظر نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل معلمان زن ناحیه دو شهر خرم اباد به تعداد ۱۲۲۵ نفر هستند. حجم نمونه به توجه به فرمول کوکران ۲۹۳ تعیین شد؛ که به روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه خشنودی شغلی کندال و هیولین و اسمیت (۱۹۶۹)، پرسشنامه نوآوری شغلی مارتین و پاچن (۱۹۹۰) و پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگ و همکاران (۱۹۸۶) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون ، تحلیل رگرسیون به روش گام به گام توسط نرم افزار آماری spss استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که همبستگی مثبت و معناداری بین حمایت سازمانی و خشنودی شغلی با نوآوری شغلی معلمان زن ناحیه دو شهر خرم آباد وجود دارد. از بین ابعاد حمایت سازمانی بعد همکاری و مساعدت از قابلیت پیشبینی نوآوری شغلی برخوردار است و حدود ۸۲/۰ از واریانس نمرات نوآوری شغلی را تبیین می کند. همچنین از بین ابعاد خشنودی شغلی بعد ماهیت کار، حقوق ماهیانه ، از قابلیت پیشبینی نوآوری شغلی برخوردار است و به ترتیب ۷۷۴/ و ۴۶۸/۰ از واریانس نمرات نوآوری شغلی را تبیین می کنند.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، خشنودی شغلی ، نوآوری شغلی ، معلمان زن ناحیه دو