بررسی اثر میانجی بهره وری کارکنان بر رابطه میان تحقیق و توسعه و رفتار صادراتی

امروزه مخارج تحقیق و توسعه از اهمیت بسیاری در فرایند توسعه و پیشرفت جوامع مختلف برخوردار است. تنها راه بقاء هر سازمان پرداختن به تحقیق و توسعه ی مداوم است بنابراین سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه کلید رشد اقتصادی برای هر کشور میباشد. از این رو هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر میانجی بهره وری نیروی انسانی بر رابطه میان تحقیق و توسعه و رفتار صادراتی میباشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شرکتهای صادراتی فعال در استان کرمانشاه میباشد. روش نمونه گیری ، تصادفی ساده است و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه ۲۵۴ میباشد. ابزار گردآوری داده ها تحقیقات کتابخانه ای و پرسشنامه استاندارد که اعتبار آنها با روش آلفای کرونباخ آن ۰٫۷۸ تعیین شد. در این پژوهش میزان تاثیر میانجی بهره وری نیروی انسانی بر رابطه میان تحقیق و توسعه و رفتار صادراتی شرکتهای صادراتی فعال در استان کرمانشاه مورد اندازه گیری قرار گرفت و ارتباط هر یک از طریق ضریب همبستگی پیرسون، تعیین تاثیر هر یک از متغیرها از طریق رگرسیون گام به گام و برای سنجش میزان تاثیر متغییرها از طریق آزمون T تک گروهی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصل از این تحقیق نشان داد که اثر میانجی بهره وری کارکنان بر رابطه میان تحقیق و توسعه و رفتار صادراتی شرکتهای صادراتی فعال در استان کرمانشاه تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، تحقیق و توسعه ، رفتار صادراتی