بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک بر رفتار نوآورانه تیمی با نقش تعدیلی وابستگی متقابل وظایف تیمی و نقش میانجی توانمندی تیمی در سازمان امو مالیاتی شمال غرب کشور

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک بر رفتار نوآورانه نیمی با نقش تعدیلی وابستگی متقابل وظایف تیمی و نقش میانجی توانمندی تیمی در سازمان امو مالیاتی شمال غرب کشور به اجرا درآمد این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - پیمایشی و از نظر روش اجرا میدانی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل متشکل از مدیران و کارمندان شعب مختلف سازمان امو مالیاتی شمال غرب کشور میباشند که تعداد آنها ۳۰۰ نفر است. نمونه آماری به تعداد ۱۶۹ نفر با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده تعیین گردید. جهت سنجش از پرسشنامه پرسشنامه رهبری کاریزماتیک کانگر و کانگو (۱۹۹۴) پرسشنامه توانمند سازی کارکنان راسل و همکاران (۲۰۰۳) و پرسشنامه رفتار نوآورانه تیمی رو جورج (۲۰۰۱) و پرسشنامه وابستگی متقابل نیمی خیراندیش و همکاران (۱۳۹۴) استفاده شده است. روایی پرسش نامه ها توسط استاد راهنما و اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز توسط آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ۰۷۰۷ ۰۷۰۳۰۷۴۵ ۰۷۴۶ محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو قسمت آمار توصیفی میانگین نمودار فراوانی و ....) و آمار استنباطی (معادلات ساختاری با نرم افزار smsrt pls انجام پذیرفت. یافته های پژوهش نشان میدهد که رهبری کاریزماتیک بر نوآوری تیمی با نقش میانجی توانمندی تیمی تاثیر دارد. رهبری کاریزماتیک بر نواوری تیمی با نقش تعدیل کنندگی وابستگی متقابل وظایف تیمی تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

رهبری کاریزماتیک رفتار نوآورانه تیمی وابستگی متقابل وظایف تیمی ، توانمندی تیمی