نقش فن آوری اطلاعات بر رضایتمندی منابع انسانی در نیروگاه قاین

امروزه بهره وری یکی از مباحث مهم در حوضه منابع انسانی است بهره وری عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گیری و استفاده از نیروی کار، استعداد و مهارت نیروی انسانی . بدیهی است که رضایتمندی افراد از مشاغل خود، نسبتی مستقیم با بهره وری دارد. عوامل متعددی از جمله محیط کار امید به اینده و اطمینان از اینده شغلی میزان حقوق دریافتی ...... باعث رضایتمندی منابع انسانی می باشد. یکی از مواردی که در مبحث رضایتمندی کمتر به آن توجه شده است نقش فن آوری اطلاعات بر رضایتمندی منابع انسانی است. فن اوی اطلاعات می تواند در عوضه های مختلفی به کمک منابع انسانی بشتابد تا باعث رضایتمندی پرسنل و در نهایت افزایش بهره وری گردد. به دلیل انقلاب در فناوری اطلاعات چهره محیط کار معاصر تغییر کرده و سیستمها با معرفی تکنیک های جدید موثرتر شده اند. اکنون اکثر سازمانها اهمیت ذخیره سازی و بازیابی اطلاعات را درک کرده اند. در این مقاله ما بر این تمرکز میکنیم که چگونه فناوری مدرن به اطمینان از اثر بخشی عملکردهای منابع انسانی کمک میکند. سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) فرصتی برای سازمانها است تا بخش منابع انسانی را از نظر اداری و استراتژیک در عملیات سازمان مشارکت دهند. هدف اصلی درک میزان استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی در افزایش عملکردهای اداری و استراتژیک بخش منابع انسانی است در این مقاله سعی شده است. با مطالعه پژوهشهای گذشته در حوضه های فن آوری اطلاعات و منابع انسانی ، به برسی نقش فن اوری اطلاعات بر رضایتمندی منابع انسانی پرداخته شود.