بررسی رابطه رهبری اثر بخش با رضایت شغلی ، نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : شرکت بهره برداری قطارشهری مشهد مقدس)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری اثربخش با رضایت شغلی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفت . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان شرکت بهره برداری قطارشهری مشهد مقدس می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردیده و تعداد ۲۲۶ نفر جهت نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده از پرسش نامه استفاده گردید، بدین صورت که برای سنجش رهبری اثر بخش از پرسش نامه نیلوالا وهمکاران (۲۰۱۷)، می باشد. جهت جمع آوری دادهها رضایت شغلی مکدونالد و مکلنتیره (۱۹۹۷)، رفتارشهروندی سازمانی دیپائولا و هوی (۲۰۰۵)، استفاده شده است . پایایی پرسش نامه مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای رهبری اثربخش (۸۵/۰)، رفتار شهروندی سازمانی (۹۱/۰)، رضایت شغلی (۸۷/۰) بدست آمد و روایی محتوا و صوری پرسش نامه انجام پذیرفت . نتیجه تحقیق نشان داد رهبری اثربخش ، رضایت Amos ۲۲و نرم افزارSPSS ۲۴ نیز مورد تایید قرار گرفت . جهت تحلیل دادهها از نرم افزار شغلی کارکنان را افزایش می دهد، از سویی نتایج نشان داد رفتارشهروندی سازمانی رابطه رهبری اثربخش و رضایت شغلی کارکنان را میانجی گری می نماید،

کلیدواژه ها:

رهبری اثربخش ، رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی