مروری بر تاثیر اخلاق کاری بر منابع انسانی سازمانها

مهمترین سرمایه هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان می باشد، درنتیجه باید تلاش نمود تا به هر روشی نیروی انسانی سازمان را تقویت نمود. نیروی انسانی شایستگی هایی دارد که شرکت ها بر روی این شایستگی ها تمرکز می نمایند تا با تقویت این شایستگی ها به یک مزیت رقابتی برای منابع انسانی و شرکت خود دست یابند. با توجه به اینکه اخلاق حرفه ای بر مدیریت عملکرد کارکنان تاثیر به سزایی دارد و باعث افزایش عملکرد و کارایی سازمان می شود از این رو هدف اصلی این مطالعه مروری بر تاثیر اخلاق کاری بر منابع انسانی سازمان است . روش تحقیق با استفاده از مرور سیستماتیک صورت گرفته است . با مطالعه ی پژوهش های صورتگرفته در این زمینه و بازبینی مجدد تعداد ۲۴ مقاله که با هدف پژوهش مرتبط بودند انتخاب شده و مورد بررسی قرار گرفت . نتایج این پژوهش نشان داد، اخلاق کاری اثر مثبت و مستقیمی بر استرس، انگیزه، عملکرد شغلی ، تعهد شغلی ، وفاداری ، شادکامی و...دارد.

کلیدواژه ها:

مطالعه مروری ، اخلاق کاری ، منابع انسانی .