مطالعه جامعه شناختی وجدان کاری و انضباط اجتماعی در پیشرفت و توسعه یک سازمان و عوامل موثر بر آن(مطالعه موردی ؛ مجلس شورای اسلامی )

هدف مطالعه حاضر، بررسی میزان وجدان کاری کارکنان مجلس شورای اسلامی و مطالعه عوامل سازمانی موثر بر آن است . مطالعه حاضر با استنادبه نظریه های پارسونز، دورکیم ، کوهن ، مازلو و هومنز و با هدف پاسخگویی به این که میزان وجدان کاری در بین کارکنان مورد نظر در چه حدی است و عوامل موثر بر این مقوله کدامند؟ انجام گرفته است . برای پاسخگویی به این سوال، مطالعه ای روی ۶۰ نفر از کارکنان مجلس شورای اسلامی صورت گرفت .در این مطالعه ، رابطه متغیرهای مستقل احساس عدالت سازمانی ، مشارکت سازمانی ، فشار نقش ، شفافیت نقش های سازمانی و پایگاه شغلی با متغیر وابسته وجدان کاری ، مورد سنجش قرار گرفت که مهم ترین نتایج مبین آن است که میزان وجدان کاری (در بازه یک تا پنج ) ۳/۹۰ و در حد متوسط رو به بالاست .عوامل اثرگذار بر پیش بینی وجدان کاری برحسب اولویت عبارتند از: عدالت سازمانی ۰/۹۱۰ در مرتبه اول، شفافیت نقش سازمانی ۰/۴۳۴ در مرتبه دوم، فشار نقش با تاثیر علی ۰/۳۰۸ در مرتبه سوم، مشارکت سازمانی ۰/۲۳۴در مرتبه چهارم و پایگاه شغلی ۰/۰۱۳در مرتبه آخر و پنجم قرار دارد.

کلیدواژه ها:

مجلس شورای اسلامی ، وجدان کاری ، عدالت سازمانی ، مشارکت سازمانی ، پایگاه شغلی ، تعهد سازمانی .