بررسی نقش یادگیری سازمانی و مدیریت دانش بر چابکی سازمانی

در جهان امروز و باتوجه به پیچیدگی بازار رقابتی ، اولویت های استراتژیکی سازمانها تغییر کرده است . اما در میان همه استراتژیها توانایی پاسخ گویی در شرایط متغیر و تولید ارزش با وجود تهدید بیشترین اهمیت را دارد. این استراتژی که امروزه رویکرد و مدیریت چابک نیز شناخته می شود، به دنبال بهترین برآیند برای واحد و سازمان عملیاتی می باشند. شرکت های چابک همیشه برای یادگیری هر چیز جدیدی که باعث افزایش کارایی ناشی از مواجه شدن با فرصت های جدید است ، آمادهاند. در عصر حاضر می توان گفت چابکی رمز بقا است . چرا که در رویکرد چابک قابلیت فعالیت در چند جهت وجود دارد. بنابراین چابکی را می توان سلاحی رقابتی معرفی کرد. علاوه بر چابکی ، مدیریت دانش نیز یکی از مهم ترین فاکتورهای رقابتی به شمار می آید. در یک جمله میتوان گفت تولید و مدیریت چابک بدون مدیریت دانش صحیح ناقص و بی معناست .