پیشگامان مدیریت دانش

امروزه دانش ، به عنوان مهمترین دارایی سازمانی محسوب می شود لذا سازمان ها بر این مسئله تمرکز می کنند که چگونه می توانند دانش را در جهت بروز رسانی خدمات و پاسخگویی بهتر به نیازهای در حال تغییر محیطی سازمان، مدیریت و بکارگیری نمایند. بر اساس مدل های ارائه شده از سوی صاحبنظران مختلف مدیریت دانش شامل ابعاد خلق ، اکتساب، سازماندهی ، انتشار و کاربرد دانش می باشد که با بکارگیری مدیریت دانش ضمن جلوگیری از خروج دانش سازمانی به دلایل مختلف از جمله ترک سازمان از سوی کارکنان، ثبت و نشر تجربه های سازمانی جهت بهره گیری کارکنان افزایش می یابد. مدل ها و نظریه های مختلفی از سوی صاحبنظران مدیریت ارائه شده است که بهرهگیری از مدیریت دانش در سطح سازمانها، نیاز به توجه مدیران به مدل های پیشگام در حوزه مدیریت دانش می باشد. با توجه به اهمیت مدیریت دانش مقاله حاضر به بیان اهمیت و ضرورت، مفهوم و تعریف مدیریت دانش و پیشگامان مدیریت دانش از جمله الگوی عمومی مدیریت دانش سازمانی نیومن و کنراد ( ۲۰۰۰)، الگوی مدیریت دانش بوکویتز و ویلیامز (۲۰۰۰)، نظریه مدیریت دانش ایزو ۳۰۴۰۱ و چارچوب مدیریت دانش سازمان بهره وری آسیائی پرداخته شده است .

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، پیشگامان مدیریت دانش