بررسی تاثیر ادراک از رفتارهای منفعت طلبانه مدیران بر بدبینی شناختی با نقش میانجی احساس تنهایی و سایش سرپرست

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر ادراک از رفتارهای منفعت طلبانه مدیران بر پیدایی بدبینی شناختی با توجه به نقش دو متغیر میانجی احساس تنهایی و سایش سرپرست اجرا شده است. روش تحقیق، از نظر هدف کاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع میدانی- علی می باشد که به طور خاص مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری، کلیه کارکنان در سطوح مدیریت میانی، پایه و کارشناسی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر به تعداد ۱۹۶ نفر می باشد که با توجه به هدف پژوهش و حجم جامعه، همه جامعه به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابراز اصلی جمع آوری داده ها، ترکیبی از پرسشنامه محقق ساخته و استاندارد می باشد که قابلیت اعتبار و اعتماد به آن براساس شاخص های شناخته شده و مورد قبول به دست آمده است. به منطور آزمون فرضیه ها، از نرم افزار Smart PLS نسخه ۳ استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد ادراک از رفتارهای منفعت طلبانه مدیران بر بروز بدبینی شناختی، احساس تنهایی و سایش سرپرست اثر معنی دار مثبت دارد. همچنین، احساس تنهایی و سایش سرپرست در پیدایش بدبینی شناختی تاثیر معنی دار مثبت دارد. در نهایت، ادراک از رفتارهای منفعت طلبانه مدیران از طریق دو متغیر واسط احساس تنهایی و سایش سرپرست اثر غیرمستقیم و مثبت بر ظهور بدبینی شناختی برجای می گذارد.

کلیدواژه ها:

ادراک از رفتارهای منفعت طلبانه ، بدبینی شناختی ، احساس تنهایی ، سایش سرپرست