رابطه بین شیوههای مدیریت استراتژیک و رضایت شغلی

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت استراتژیک و رضایت شغلی در شهرداری کاشان بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش جمع آوری داده ها توصیفی - همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری کاشان در سال ۱۳۹۸ به تعداد ۴۳۳ نفر بوده است با توجه به فرمول کوکران تعداد نمونه مورد نیاز ۲۰۲ نفر که با نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (۲۰۰۹) و پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی محقق ساخته شامل ۳۴ پرسش بوده است. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید جهت سنجش پایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار Spss که بیش تر از ۷ محاسبه گردید، استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش با نرم افزار Smart PLS نشان میدهد که بین شیوه های مدیریت استراتژیک و رضایت شغلی در شهرداری کاشان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین استخدام و انتخاب آموزش و توسعه ارزیابی عملکرد و جبران و پاداش و رضایت شغلی در شهرداری کاشان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی مدیریت استراتژیک رضایت شغلی ، عملکرد آموزش