تاثیر فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی در خلاقیت کارکنان

خلاقیت یک واژه فنی است که اساسا اشاره به آن دسته از فرآیندهای ذهنی دارد که منجربه حل مسئله ایده های تازه، مفهوم سازی و شکل هنری میشود که بی همتا و بدیع است. خلاقیت سازمانی یک عامل موثر در موفقیت سازمانها میباشد که متاثر از عوامل گوناگونی می باشد. در این پژوهش به تاثیر فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی بر خلاقیت کارکنان پرداخته شد. این پژوهش از نوع تحلیلی همبستگی بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی هوش هیجانی و خلاقیت استفاده شده است. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمانها در شهر تهران بوده و نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی با خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر هر چه فرهنگ سازمانی یک سازمان حمایتی تر خلاق تر و انعطاف پذیرتر باشد و کارکنان از هوش هیجانی بالاتری برخوردار باشند خلاقیت آنها نیز بیشتر خواهد بود. همچنین نتایج این پژوهش نشان داد که متغیرهای هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی چهل و چهار درصد از واریانس خلاقیت سازمانی را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت هوش هیجانی ، فرهنگ سازمانی