شناسایی جایگاه شایسته سالاری منصفانه در افرایش کارایی و بهره وری سازمان های خصوصی

هدف این پژوهش تحلیل و شناسایی جایگاه شایسته سالاری منصفانه در افرایش کارایی و بهره وری سازمان های خصوصی است . پژوهش حاضر از نظر ماهیت پژوهش ، توصیفی و از نظر هدف پژوهش ، جزء پژوهش های کاربردی است . جامعه آماری این پژوهش ، کارکنان شرکت های بیمه در منطقه ۵ در شهر تهران می باشند که تعداد آن ها برابر با ۳۳۷ نفر بود و مورد بررسی قرار گرفتند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با ۱۷۹ نفر بدست آمد و افراد نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج نشان داد شایسته سالاری منصفانه در افرایش کارایی و بهره وری سازمان های خصوصی و همچنین تعهد کارکنان بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، کارایی ، بهره وری ، سازمان های خصوصی