تعیین میزان رابطه بین انگیزه کاری، سبک رهبری و شایستگی کارکنان با مدیریت استعداد و افزایش سرمایه اجتماعی ( سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران )

مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی استخدام پرورش ارتقا و نگهداری افراد مستعد با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار تعریف می شود. هدف از این پژوهش تعیین میزان رابطه بین انگیزه کاری، سبک رهبری و شایستگی کارکنان با مدیریت استعداد و افزایش سرمایه اجتماعی ( سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران ) بود. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از بعد ماهیت توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش ، کلیه ی کارکنان سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران بودند که ۲۰۰ نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارگردآوری دادههای این پژوهش پرسشنامه ای شامل ۱۹ سوال مرتبط با متغیرهای اصلی پژوهش بود که پس از توزیع نمونه مقدماتی ، پایایی و روایی آن مورد آزمون قرار گرفت . برای تعیین پایایی پرسشنامه ، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب محاسبه شده برای این پرسشنامه برابر ۸۸.۰ بود که در پژوهش های علوم انسانی این مقدار رضایت بخش می باشد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای لیزرل و اس پی اس اس انجام گرفت و نتایج پژوهش نشان داد انگیزهکاری، سبک رهبری و شایستگی کارکنان بر مدیریت استعداد تاثیر معنادار دارند و همچنین سبک رهبری و شایستگی کارکنان بر افزایش سرمایه اجتماعی تاثیر معنادار دارند.

کلیدواژه ها:

انگیزه کاری ، سبک رهبری ، شایستگی کارکنان ، مدیریت استعداد ، سرمایه اجتماعی .