تربیت مدیر و مدیریت موفق

مربیگری به عنوان یکی از استراتژهای توسعه مدیریت مطرح شده است . مدیر به عنوان مربی و اتخاذ سبک مربیگری توسط مدیران منجر به بهبود عملکرد و درنهایت باعث افزایش بهرهوری فردی و سازمانی می شود و زمینه تعالی و پیشرفت سازمانی را مهیا می نماید. امروزه منابع انسانی یکی از ارزشمندترین دارایی و مهمترین منبع کسب مزیت رقابتی برای سازمان محسوب می شود. و حداکثر بهره برداری از سرمایه های انسانی و پرورش منابع انسانی برای سازمانها گریزناپذیر است . در خصوص توسعه منابع انسانی ، پرورش مدیران به عنوان عاملان اصلی اجرای عدالت و توسعه در هر جامعه و سازمان (و با نقش استراتژیک و سرنوشت ساز آنها در بهرهوری اهمیت دارد. ازاینرو، در کشورهای پیشرفته ، سرمایه گذاری کلانی در جهت پرورش و تقویت توانایی ها و مهارتهای مدیریت و تاسیس موسساتی برای توسعه مدیران خویش نموده اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، تربیت مدیر ، مدیر موفق ، مدیر آموزشی .