بررسی تاثیرطراحی کاربرتوانمندسازی روانشناختی و تعهدسازمانی

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیرطراحی کاربرتوانمندسازی روانشناختی و تعهدسازمانی درشرکت کشت و صنعت امیرکبیر است این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ ماهیت توصیفی علی است جامعه اماری این پژوهش را 1316 نفر کارکنان شرکت کشت و صنعت امیرکبیر که درسال 90 مشغول به کار بودند را تشکیل میدهد درهمین ارتباط تعداد 297 نفر ازکارکنان با استفاده ازجدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخا بشده اند ابزار سنجش عبارتنداز پرسشنامه طراحی کار هاکمن و الدهام با الفای کرونباخ 90.9درصد پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپرتیزر با الفای کرونباخ 86.5درصد و پرسشنامه تعهدسازمانی میروالن با الفای کرونباخ 81.2درصد می باشد نتایج حاصل ازازمون فرضیه ها نشان داد که طراحی کار و ابعاد آن تنوع مهارت هویت کاراهمیت کار استقلال و بازخورد تاثیر مثبت و معناداری برتوانمندسازی روانشناختی و تعهدسازمانی دارد ولی توانمندسازی روانشناختی برتعهدسازمانی تاثیر مثبت و معناداری ندارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، تعهدسازمان ، طراحی کار