اثر غرور سازمانی و تعهد سازمانی بر رفتار پویای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

هدف از انجام این پژوهش ، مطالعه اثر غرور سازمانی و تعهد سازمانی بر رفتار پویای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است که به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود که ۱۲۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسش نامه های غرور سازمانی بلادر و تایلر (۲۰۰۹)، تعهد سازمانی پریررا و همکاران (۲۰۱۷) و رفتار پویای شغلی پارکر و همکاران (۲۰۰۸) استفاده گردید. روایی پرسش نامه ها توسط ۴ نفر دکترای مدیریت ورزشی تایید گردید و پایایی پرسش نامه ها توسط آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۹/۰، ۸۷/۰و۸۵/۰ محاسبه گردید که نشان دهنده مناسب بودن پایایی پرسش نامه های مورد استفاده است . برای تجزیه و تحلیل دادهها، از دو روش توصیفی و استنباطی (معادلات ساختاری ) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد غرور سازمانی بر رفتار پویای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان اثر مثبت ومعنی داری دارد. بخش دیگری از نتایج نشان داد اثر تعهد سازمانی بر رفتار پویای شغلی کارکنان نیز مثبت و معنی دار است . در نهایت نتایج نشان داد غرور سازمانی اثر مثبت و معنی دار بر تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان دارد. پیشنهاد می گردد تا مدیران ادرات ورزش و جوانان با ارائه بازخورد در خصوص عملکرد کارکنان خود و همچنین استفاده از نظرات آنها غرور سازمانی کارکنان را تقویت نمایند.

کلیدواژه ها:

غرور سازمانی ، تعهد سازمانی ، رفتار پویا ، ورزش و جوانان.