بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمانمقطع ابتدایی شهر کاشمر

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر کاشمر انجام شد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی و از لحاظ زمانی از نوع روش پژوهشپیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهر کاشمر در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۱ بوده است (بر اساس آمار به دست آمده از آموزش و پرورش ۶۸۸ نفر). حجم نمونه در این پژوهش بر اساس فرمول کوکران ۲۴۷ نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶)، پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران (۱۳۷۹)، پرسشنامه وفاداری سازمانی لیندگرن (۲۰۰۴) بود. اطالعات جمع آوری شده با نرم افزار ۲۸-spss و smartpls آزمون مدل یابی معادلات ساختاری، به روش تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد حمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر کاشمر تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، وفاداری سازمانی ، امنیت شغلی