شناسایی مولفه های فناوری محوری سازمان موثر بر نظام مدیریت منابع انسانی در صنایع اوراق فشرده چوبی

ضرورت کاربردی و کارکردی این پژوهش بررسی میزان تاثیر فناوری بر هر یک از زیر نظام های مدیریت منابع انسانی و تعیین کمبودها و نقاط قابل بهبود آن در کارخانجات صنایع چوب، ایجاد تغییرات در نظام منابع انسانی با دیدی جامع در صورت تغییر فناوری محوری کارخانجات صنایع چوبی در راستای سند چشم انداز بیست ساله ایران بوده تا در جهت جلوگیری از شکست کارخانجات ناآگاه و کمک به سیاست گذاران و برنامه ریزان فناوری کشور نسبت به اتخاذ سیاست های تکمیلی و جامع درباره فناوری و تغییرات آن اقدام نمود. حجم نمونه شامل ۱۲ نفر از خبرگان، مدیران کارخانه های صنایع چوب، و نخبگان جامعه علمی و متخصصان دانشگاه می باشد که از سوابق اجرایی در سطوح تصمیم گیری برخوردار بوده، با روش نمونه گیری هدفمند و با در نظر گرفتن قانون اشباع انتخاب شدند و با استفاده از تکنیک گرندد تئوری به شناسایی شاخص های تاثیر فناوری محوری سازمان بر نظام مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی پیشنهادی پرداخته شد پژوهش با روش کدگذاری در سه مرحله باز، محوری و انتخابی تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بر اساس کدهای مفهومی و ثانوی مولفه های: ۱- ویژگی های فناوری ۲- سرعت فناوری ۳- انعطاف پذیری فناوری ۴- پاسخ گویی فناوری به نیازهای بازار استخراج شدند. این مولفه های شناسایی شده، امکان ایجاد یک محیط کار مبتنی بر فناوری محوری و تعامل آن با مدیریت منابع انسانی را در صنایع اوراق فشرده چوبی فراهم می کنند. لذا توجه به این چهار مولفه برای مدیریت بهینه منابع انسانی و برنامه ریزی برای چگونگی روبرو شدن با شرایط علی (عوامل اقتصادی؛ عوامل محیطی؛ عوامل اجتماعی)؛ شرایط زمینه ای (جذب و حفظ نیروی انسانی ؛ آموزش و مهارت کارکنان؛ برنامه ریزی برای ارتقای بهداشت و سلامت کارکنان) و برنامه ریزی برای مواجهه با تاثیرات شرایط مداخله گر از قبیل دولت، اجتماع، مشتریان، تامین کنندگان، سرمایه گذاران و کارکنان ضروری بوده و بهره وری و سودآوری کارخانجات صنایع اوراق فشرده چوبی ایران را بالاتر می برد.

کلیدواژه ها:

فناوری محوری ، مدیریت منابع انسانی ، انعطاف پذیری فناوری ، صنایع اوراق فشرده چوب