گونه شناسی چارچوب های مفهومی مدیریت منابع انسانی پایدار در ایران

هرچند اصطلاح مدیریت منابع انسانی سبز یا پایدار از تاریخچه چندان طولانی در اسناد علمی و گزارش های اجرایی در عرصه مدیریت برخوردار نیست، اما تاکنون مدل های نظری و الگوهای علمی متعددی توسط محققانایرانی برای تبیین چیستی آن و چگونگی اجرایش در محیط سازمان طراحی شده است. مسئله آن است که تاکنون تحلیلی جامع بر این مدل های علمی صورت نگرفته است تا بتواند انواع گوناگون این الگوهای نظری را مورد دسته بندی و مقایسه قرار دهد. مطالعه حاضر با هدف حل همین مسئله طراحی شده است و می کوشد تا پس از فهرست برداری کامل از این مدل های علمی، تحلیلی کارشناسی برای گروه بندی آنها نیز ارائه دهد. پژوهش حاضر با ماهیت کاربردی و رویکرد کیفی انجام می شود و از روش شناسی تحقیقات توصیفی پیمایشی تبعیت می کند؛ ضمن آنکه مطالعه کتابخانه ای اسناد و مدارک را به عنوان راهبرد پژوهشی برگزیده است. یافته های این تحقیق باعث معرفی تعداد هفده مدل علمی ناظر برنظام مدیریت منابع انسانی پایدار شده است که در سه گروه کلی (کارکردگرا، انسانگرا و ترکیبی) قابل طبقه بندی هستند. نتایج این مطالعه به مدیران منابع انسانی سازمان های ایرانی کمک می کند تا مدل مناسب را با توجه به اقتضائات سازمانی خود برای رسیدن به این هدف برگزینند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی پایدار ، مدل علمی