تاثیر کارایی سرمایه انسانی و فکری بر عملکرد شرکتها با توجه به نقش عمر شرکت و بدهی ها

هدف اصلی پژوهش حاضر تبیین تاثیر کارایی سرمایه انسانی و فکری بر عملکرد شرکتها با توجه به نقش عمر شرکت و بدهی ها در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد. به منظور نیل به این هدف ۷۲۰ سال شرکت (۱۲۰) شرکت برای ۶ سال) مشاهده جمع آوری شده از گزارشهای مالی سالیانه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی دوره زمانی ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۱ مورد آزمون قرار گرفته اند. در پژوهش حاضر به منظور سنجش عملکرد شرکت از دو معیار بازده حقوق صاحبان و نسبت درآمد به کارکنان استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره نشان می دهد که بر اساس هر دو شاخص سنجش عملکرد شرکت بازده حقوق صاحبان و نسبت درآمد به کارکنان عمر شرکت بر ارتباط مثبت بین کارایی سرمایه انسانی و فکری و عملکرد شرکت ها تاثیر مثبت و معناداری دارد به عبارت دیگر با افزایش عمر شرکت ارتباط مثبت بین کارایی سرمایه انسانی و فکری و عملکرد شرکت ها تقویت می گردد. همچنین نتایج نشان می دهد که بر اساس هر دو شاخص سنجش عملکرد شرکت بازده حقوق صاحبان و نسبت درآمد به کارکنان بدهی شرکت بر ارتباط مثبت بین کارایی سرمایه انسانی و فکری و عملکرد شرکتها تاثیر منفی و معناداری دارد به عبارت دیگر با افزایش بدهی شرکت ارتباط مثبت بین کارایی سرمایه انسانی و فکری و عملکرد شرکت ها تضعیف می گردد.