نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در صندوق تامین خسارت های بدنی

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در صندوق تامین خسارت های بدنی می باشد. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف ، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندیبرمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است . جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان صندوق تامین خسرت های بدنی در شهر تهران می باشد. حجم جامعه آماری این تحقیق محدود می باشد. تعداد کارکنان این شرکت ، ۱۰۰ نفر می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری به منظور برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران تعداد حجم مورد نیاز برابر ۸۰ نفر می باشد و پرسشنامه ها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده در بین کارکنان توزیع شد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد؛ انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با در نظر داشتن نقش توازن سازمانی موثر است .

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، توازن سازمانی ، صندوق تامین خسارت هایبدنی