بررسی نقش و جایگاه رهبری دانش محور و توسعه سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی پایدار شبکه ای مبتنی بر نوآوری سازمانی در بانک ملی ایران

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش و جایگاه رهبری دانش محور و توسعه سرمایه انسانی بر مزیت رقابتیپایدار شبکه ای مبتنی بر نوآوری سازمانی در بانک ملی ایران می باشد. پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی –همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل مدیران شعب بانک ملی ایران در تهران هستند که به روش نمونهگیری نسبتی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بودو جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی توسط نرم افزار آماری Smart PLS.۳ استفاده شد. یافته ها نشان داد که رهبری دانش محور بر جو نوآوری، مزیت رقابتی پایدار شبکه ای تاثیر مثبت و معناداریدارد. تاثیر جو نوآوری بر توسعه سرمایه انسانی و نوآوری سازمانی نیز مثبت و معنادار بود. بر این اساس می توانگفت که با استقرار و اعتلای رهبری دانش محور ی توان زمینه را برای نوآوری سازمانی، توسعه سرمایه انسانی ومزیت رقابتی پایدار شبکه ای ارتقاء بخشید.

کلیدواژه ها:

رهبری دانش محور ، مزیت رقابتی پایدار شبکه ای ، نوآوری سازمانی ، توسعه سرمایه انسانی