بررسی تاثیر سرمایه ی فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز (مطالعه موردی: شرکت گاز استان فارس)

هدف اصلی از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت گاز استانفارس بود. روش تحقیق، از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش، مشتمل بر کلیه کارکنان شرکت گاز استان فارسبه تعداد ۷۷۰ نفر بود که بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب، ۲۵۶ نفر به عنوان نمونهآماریانتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های استاندارد سرمایه فکر ی سبز چن (۲۰۰۸) و مدیریت منابع انسانی سبزبرگرفته از مدل یانگ و همکاران (۲۰۱۹) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار آماری SPSS ، ازآزمو نهای ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد) استفادهگردید. نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون، نشان داد که در سطح معناداری ۰۱ / ۰ ، بین سرمایه فکری سبزو ابعاد آن (سرمایه انسانی سبز، سرمایه ساختاری سبز و سرمایه ارتباطی سبز) با مدیریت منابع انسانی سبز در بینکارکنان شرکت گاز استان فارس ارتباط معنادار وجود دارد. یافته های تحلیل رگرسیون، نیز نشان داد که ابعاد سرمایهانسانی سبز، سرمایه ساختاری سبز و سرمایه ارتباطی سبز از قدرت پیش بینی کنندگی مناسبی برای مدیریت منابعانسانی سبز برخوردار بودند. نتایج حاصله از تحلیل عاملی تاییدی نیز، تمام ابعاد را به عنوان عوامل ایجاد سرمایه فکریسبز مورد تایید قرار داد.

کلیدواژه ها:

سرمایه ی فکری سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز ، شرکت گاز