مدیریت تصویر سازی در مسیر موفقیت مسیر شغلی کارکنان در سازمان

در محیط های شغلی امروزی که در آنها امکان استخدام بلند مدت برای همه وجود ندارد، کارکنانی که میخواهندمسیرهای شغلی خود را با موفقیت طی کنند و آن را مدیریت نمایند، باید تلاش کنند علاوه بر انجام دادن صحیح وظایفرسمی شان، از نظر همکاران و مدیران خود نیز افرادی شایسته به نظر برسند. یکی از راه های رسیدن به این هدفاستفاده از استراتژی های مدیریت تصویر سازی ذهنی است. افراد در تعاملات اجتماعی خود با دیگران سعی دارندبرداشت ها و تصوراتی که دیگران از آنها دارند را کنترل کنند. تئوری پردازان مدیریت تصویر سازی معتقدند انگیزه اولیهبرای تصویر سازی این است که افراد میخواهند چه در داخل سازمان و چه خارج از آن، از اینکه منفی ارزیابی شوند،اجتناب کنند. لذا کارکنان در سازمانها، تصویر پردازی را به این خاطر به کار می برند تا برداشت های مدیران و همکاراندر مورد آنها را تحت تاثیر قرار دهند و از این طریق بتوانند به مشاغل و فرصت های شغلی بهتری دست یابند. ادراکات،تصورات و برداشت ها اهمیت زیادی در سازمانها دارند و مدیریت آنها بخش اساسی زندگی سازمانی و عاملی حیاتی برایبرقراری ارتباطات سازمانی موثر است؛ به طوری که می توان گفت یکی از راه های شناخت کامل زندگی سازمانی شناختمدیریت تصویر سازی است . به همین جهت در این مقاله به بررسی اثر مدیریت تصویر سازی در مسیر موفقیت مسیرشغلی کارکنان پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت تصویر سازی ، موفقیت مسیر شغلی