اثر مدیریت استعداد بر بهبود آوای سازمانی با نقش واسطه ای تفکر استراتژیک (مورد مطالعه: سازمان مدیریت صنعتی آذربایجان شرقی)

پژوهش حاضر به تعیین تاثیر مدیریت استعداد بر بهبود آوای سازمانی با نقش واسطه ای تفکر استراتژیک در سازمانمدیریت صنعتی آذربایجان شرقی، میپردازد. این پژوهش بر اساس هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر جمع آوری دادهها، پیمایشی توصیفی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمان مدیریت صنعتی آذربایجان شرقی است که تعداد۶۰۰ نفر تعیین گردیده و تعداد نمونه آماری بر اساس نمونه یابی مدل معادلات ساختاری ۳۳۰ نفر مشخص گردید ومورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. برای جمعآوری اطلاعات از نمونه آماری و به منظور آزمون فرضیه های تنظیم شده اینتحقیق برای مدیریت استعداد از مدل فلیپس و راپر شامل ۵ مولفه و ۲۲ گویه، آوای سازمانی از مدل زهیر و اردوقانشامل ۳ مولفه ۱۵ گویه، تفکر استراتژیک از مدل لیدکا شامل ۵ مولفه و ۲۸ گویه استفاده شده است. فرضیه های تحقیقبا استفاده از نرم افزار SPSS و SMART PLS مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد بین مدیریت استعداد وآوای سازمانی با نقش واسطه ای تفکر استراتژیک در سازمان مدیریت صنعتی آذربایجان شرقی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، آوای سازمانی ، تفکر استراتژیک ، سازمان مدیریت صنعتی آذربایجان شرقی