بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان سازمانی با میانجی گری تناسب فرد سازمان

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه با تاکید بر نقش میانجی تناسب فرد-سازمان در میان کارکنان بنادر استان گیلان می باشد. عصر جهانی شدن یکی از عوامل محرکی است که میتواند تغییرایجاد کند سازمانهایی که قادر به پاسخگویی به این تغییرات نباشند قادر به ادامه حیات نخواهند بود . سازمانها بایدبتوانند خود را با تغییرات محیطی تطبیق دهند و شرایطی را فراهم آورند تا بتوانند به صورت فردی یا گروهی فعالیتها واقدامات نوآورانه خودشان را درجهت توانمند کردن سازمان به مرحله اجرا در بیاورند و در یک محیط پویا به رقابت ادامهدهند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل داده ها، جزء پژوهش های توصیفی واز نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بنادر استان گیلان به تعداد ۳۷۰ نفر بود. حجمنمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۹۰ نفر انتخاب گردید. جهت گردآوریاطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده میشود و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از نرم افزارهای آماری spss۲۳ وsmart pls۳ در دو بخش توصیفی و استنباطی استفاده شد . نتایج پژوهش نشان داد رهبری تحول آفرین و تناسب فرد -سازمان بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین رهبری تحول آفرین بر تناسب فرد- سازمان تاثیر معناداری دارد و رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه با میانجی گری تناسب فرد سازمان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، رفتار کاری نوآورانه ، تناسب فرد سازمان ، رهبری تحول آفرین ، معادلات ساختاری