حمایت سازمانی علیه طردشدگی سازمانی : تناقص در مفاهیم

پس از افول نظریه های مدیریت علمی و شکل گیری مکتب روابط انسانی، مطالعات بسیاری در زمینه ی رفتار افراد وپیامدهای آن در سازمان انجام گرفت. در بیشتر این مطالعات جنبه های مثبت رفتاری مورد توجه قرار می گرفت در حالی که باگذشت زمان متغیرهایی وارد مطالعات رفتار سازمانی شده اند که به عنوان رفتارهای منفی و انحرافی شناخته می شوند. از جملهعوامل زمینه ساز بروز این رفتارها، طردشدگی سازمانی است. طردشدگی سازمانی ادراک یک کارمند در خصوص نادیده گرفتهشدن در محیط کار می باشد که باعث کاهش بهره وری و انگیزه شغلی فرد میشود. تاثیرات مخرب این پدیده ضرورت مطالعهطردشدگی سازمانی و حمایت سازمانی به عنوان تعدیل کننده تاثیرات طردشدگی سازمانی را نشان میدهد. مقاله ی حاضر بهشیوه ی توصیفی- مروری و با استناد به مطالعات کتابخانه ای جمع آوری شده است و درصدد بررسی مفاهیم، ابعاد و تناقضات در مفاهیم طرشدگی سازمانی و حمایت سازمانی می باشد. در این مقاله پس از بیان مقدمه، به بررسی مفهوم حمایت سازمانی،ابعاد و عوامل موثر بر آن پرداخته شده و در ادامه با بیان مفاهیم مربوط به طردشدگی سازمانی (تعریف، انواع و پیامدهای ناشیاز آن)، رابطه ی بین حمایت سازمانی و طردشدگی سازمانی مطرح شده است.

کلیدواژه ها:

سازمان ، رفتار سازمانی ، حمایت سازمانی ، طردشدگی سازمانی