تاثیر بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا در تاثیر گذاری هوش فرهنگی بر رفتار کارکنان

پژوهش با هدف مطالعه چکیده با هدف بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا در تاثیر گذاری هوش فرهنگی بر رفتار کارکنان می پردازداین پژوهش که از کارکنان اداره کل ارزیابی عملکرد اداره کل فناو ری و اداره کل منابع انسانی کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانانکشور می باشد که تعداد کارکنان این سه اداره ۲۱۰ نفر می باشند. در این تحقیق تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد ۱۳۲نفر انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآو ری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد ، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلف ای کرونباخ بالاتر از ۰۷ محاسبه شد. بر ای تعیین روایی این ابزارها ازروایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختا ری و نرم افزار Pls استفاده شده است.نتایج تجزیه و تحل یل دادهها نقش می انجی رهبری تحول گرا در تاثیرگذاری هوش فرهنگی بر رفتار کارکنان کانون پرورش فک ری کودکانو نوجوانان مورد تایید قرار داد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، هوش فرهنگی ، رفتار کارکنان