تعلق سازمانی کارکنان در آموزش و پرورش

احساس تعلق یکی از نیازهای ذاتی انسانهاست ؛ تعلق به خانواده، تعلق به وطن و تعلق سازمانی چند مثال برای این احساس هستند. روانشناسان بر این باورند که این احساس به اندازه نیاز به عشق ورزیدن و دریافت کردن عشق اهمیت دارد. البته تعلق زیاد از حد نسبت به خانواده، محیط کار و… آزادی انسان را از بین می برد و برا ی او محدودیت ایجاد می کند . مثلا زمانی که فردی بیش از حد به سازمان دلبسته است ، اگر به هر دلیلی دیگر شرایط کار کردن در آن سازمان را نداشته باشد، آسیب های روانی می بیند. احساس تعلق در حد اعتدال به زندگی انسانها معنا می دهد و سطح رضایت را بالا می برد، اما اگر کم تر یا بیشتر از حد معمول باشد، آسیب زننده خواهد بود.در این مقاله سعی شده ابتدا مفهوم حس تعلق بحث و تعریف سپس به اهمیت حس تعلق خاطر سازمانی ، MAGIC و حس تعلق و ارتباط آن با مکان یا سازمان و مزیت های آن پرداخته و در ادامه رابطه تعلق خاطر و فضای اخلاقی ، رابطه حس تعلق خاطر و عدالت سازمان ی و مولفه های موثر بر تعلق کارکنان بیان و در نهایت ضمن پرداختن به ایجاد یا افزایش حس تعلق سازمانی در کارکنان، پیشنهادهایی در راستای تقویت حس تعلق خاطر سازمانی ارائه شده است .

کلیدواژه ها:

حس تعلق ، حس تعلق سازمانی ، MAGIC ، اثربخشی .