بررسی تاثیر مدیریت اخلاق مدار بر کارآمدی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه تربیتمدرس)

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت اخلاق مدار بر کارآمدی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) می باشد.تحقیق حاضر در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد و از نظر روش، تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. در این پژوهش برایجمع آوری داده ها و اطلاعات، از روش کتابخانه ای استفاده شد روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و ابزار گرد آوری اطلاعاتپرسشنامه ای بوده است. جامعه این تحقیق را کارکنان دانشگاه تربیت مدرس در تهران تشکیل دادند که با استفاده از فرمول کوکران۱۴۰ نفر انتخاب گردید. نتایج تحقیق نشان داد مدیریت اخلاق مدار مولفه های آن (صداقت و درستی، تنظیم فعالیت ها در چارچوباخلاقی، اعتماد، تلاش در جهت ارتقای کارکنان، اجازه ابراز عقاید مخالف، بر کارآمدی کارکنان دانشگاه تربیت مدرس تاثیر معنی دار دارد. چون ضرایب t برای اکثر فرضههای تحقیق مقدار بالایی بدست آمده اند، لذا در سطح اطمینان ۹۵ درصد معنا دار بودن اکثر آن ها تایید شد. در تبیین نتیجه حاضر می توان گفت: رهبری یکی از ضرورت های اصلی برای انجام فعالیت های بسیاری از سازمان های امروزی است، بویژه اینکه رسوایی های اخلاقی اخیر در زمینه ی کسب وکار، اهمیت سوالاتی را درباره ی نقش رهبریاخلاقی در شکل گیری رفتار اخلاقی کارکنان افزایش داده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت اخلاق مدار ، کارآمدی کارکنان ، دانشگاه تربیت مدرس