بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی و تعهد سازمانی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی(مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا)

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی و تعهد سازمانی بر ادراک معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا از عدالتسازمانی میباشد. روش پژوهش، کاربردی و از نوع پژوهش های توصیفی همبستگی و مدلیابی معادلات ساختاری بوده است.جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهرستان به تعداد ۴۲۱ نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفیساده، ۲۰۰ نفر از آنان به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه هایاستاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ ، تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۱ و پرسشنامه فلات زدگی شغلی میلیمن۱۹۹۲ استفاده گردید که روایی آن توسط تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد. برای آزمون فرضیات این پژوهش از نرم افزارهای SPSS ویراست ۲۶ و AMOS ویراست ۲۴ استفاده شد. یافته های این پژوهش نشان داد که؛ رابطه ی معنادار و کاهشی (معکوس) بین فلات زدگی شغلی و عدالت سازمانی، و همچنین رابطه معنادار و افزایشی (مستقیم) میان تعهد سازمانی و عدالتسازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فلات زدگی شغلی ، تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی