بررسی تاثیر تفکر استراتژیک و یادگیری سازمانی بر خلاقیت و نوآوری کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری کوت عبدالله)

در جهان پیچیده و متغیر امروزی، تفکر استراتژیک به عنوان هسته مرکزی خلق مزیت رقابتی محسوب می شود. امروزه مدیران ارشد برای کارآمد شدن باید به ابزار مهمی به نام تفکر استراتژیک مجهز شوند. یادگیری سازمانی وسیله ای برای توانمندسازی کارکنان در همه سازمان ها است. بسیاری از سازمان ها در محیط رقابتی کنونی نیازمند برنامه ریزی راهبردی برای توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری منابع انسانی خود هستند. در این پژوهش تلاش داریم رابطه تفکر استراتژیک و مولفه های آن و یادگیری سازمانی را بر خلاقیت و نوآوری کارکنان شهرداری کوت عبدالله بررسی کنیم. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و به لحاظ هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان شاغل در شهرداری کوت عبدالله است. بر اساس فرمول کوکران ۱۸۵ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد و پرسشنامه بین آن ها توزیع گردید. تجزیه وتحلیل داده ها به صورت استنباطی و توصیفی و با استفاده از نرم افزار SPSSو Smart PLS انجام شد. نتایج این پژوهش، بیانگر آن است که تفکر استراتژیک و ابعاد آن (تفکر مفهومی، تفکر سیستمی، فرصت طلبی و آینده نگری) و یادگیری سازمانی بر خلاقیت و نوآوری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، یادگیری سازمانی ، خلاقیت و نوآوری کارکنان ، شهرداری کوت عبدالله