بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی مدیریت بر مدیریت دانش و عملکرد سازمانی (نمونه مورد مطالعه جمعیت هلال احمر استان قزوین)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی سازمان ها بر مدیریت دانش و عملکرد سازمانی (نمونه مورد مطالعه جمعیت هلال احمراستان قز وین) انجام شد. روش تحقیق حاضر توصیفی - پیمایشی و از نوع همبستگی بود و جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعات میدانی صورتگرفت و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد، عملکرد سازمانی بیانچی و همکاران (۲۰۱۴)، سیستم های اطلا عاتی استوارت(۲۰۱۰) و مدیریت دانش شرون لاوسن (۲۰۱۴). استفاده گردید،که این ابزارها از روایی و اعتبار لازم برخوردار بودند. جامعه آماری این تحقیقکلیه مدیران و کارشناسان جمعیت هلال احمر استان قزوین به تعداد ۶۰ نفر بودند و به دلیل در دسترس بودن نمونه آماری به صور ت تمام شمارجامعه آماری انتخاب گردید. در ا ین تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید که دادههای مربوط به ویژگی های عمومی از طریق آمار توصیفی و داده ها ی حاصل از پرسشنامه ها بوسیله آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.در بخش آمار استنباطی از آزمون کولموگروف اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتا یج حاصل از تجزیه وتحلیل آماری نیز نشان داد که بین سیستم های اطلاعاتی مدیریت سازمان و مدیریت دانش و عملکرد سازمانی مدیران و کارشناسان سازمانتعزیرات استان قز وین رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین عملکرد سازمانی و مدیریت دانش توسط سیستم های اطلاعاتی مدیریتسازمان پیش بینی می گردد.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی ، مدیریت دانش ، عملکرد ، هلال احمر