بررسی ارتباط ریسک های شغلی، سندرم فرسودگی و رضایت شغلی آتشنشانان رشت

نیروی انسانی مهمترین و ارزشمندترین عامل، از منابع مختلف تولید است. همواره از رضایت شغلی به واسطه تاثیرات مستقیم آنها بر ارتقاء عملکردهای شغلی کارکنان و همچنین گسترش بهره وری سازمانی، به عنوان نگرش مهم و اثرگذار مورد نظر مدیریت ارشد سازمانها یاد شده است. این تحقیق با هدف بررسی ارتباط ریسک های شغلی، سندرم فرسودگی و رضایت شغلی آتش نشانان رشت انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی میباشد؛ و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. همچنین این تحقیق چون به بررسی روابط میان متغیرهای می پردازد یک تحقیق همبستگی است. جامعهآماری این تحقیق، آتش نشانان شهر رشت بودند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۱۹۶ نفر تعیین شد. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای توزیعپرسشنامه ها استفاده شد. برای تحلیل پرسشنامه ها از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار Amos۲۴ استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه تحقیق در سطح اطمینان ۹۵ درصد نشان داد، بین ریسک های شغلی با رضایت شغلی آتش نشانان شهر رشت رابطه منفی و معناداری وجود دارد. بین ریسک های شغلی با فرسودگی شغلی آتش نشانان شهر رشت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین فرسودگی شغلی با رضایت شغلی آتش نشانان شهر رشت رابطه منفی و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، ریسک های شغلی ، سندرم فرسودگی