اثرات سیستم های پاداش کارکنان روی رفتارهای ایمنی در شرکت نفت تهران

این پژوهش با هدف بررسی اثرات سیستم های پاداش کارکنان روی رفتارهای ایمنی در شرکت نفت تهران به انجام رسید. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیهکارکنان فعال در شرکت نفت تهران می باشد. نمونه آماری تحقیق ۳۸۴ نفر از کارکنان فعال در شرکت نفت تهران بودند که به همین تعداد پرسشنامه تکمیلگردید. اطلاعات گردآوری شده به وسیله پرسشنامه ها توسط نرم افزار SPSS۲۴ و AMOS۲۴ با روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعآوری شده در این پژوهش نشان داد که پاداشهای مالی بر روی رفتارهای ایمنی کارکنان شرکت نفتتهران تاثیر مثبت و معناداری دارد. ترفیع شغلی بر روی رفتارهای ایمنی کارکنان شرکت نفت تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد. استقلال کاری بر رویرفتارهای ایمنی کارکنان شرکت نفت تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد. مشوق ها بر روی رفتارهای ایمنی کارکنان شرکت نفت تهران تاثیر مثبت و معناداریدارد. تسهیلات رفاهی بر روی رفتارهای ایمنی کارکنان شرکت نفت تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد. لذا میتوان گفت سیستم های افزایش پاداشکارکنان شامل پاداشهای مالی، ترفیع شغلی، استقلال کاری، مشوق ها و تسهیلات رفاهی منجر به افزایش رفتارهای ایمنی کارکنان شرکت نفت تهران دارد.

کلیدواژه ها:

پاداش کارکنان ، رفتارهای ایمنی ، سیستم های پاداش